最低賃金とは、ある国や地域において労働者が受け取ることができる最低の時給や月給のことを指します。これは、労働者の権利を保護し、最低限の生活水準を確保するために定められています。最低賃金は労働者の労働条件を守る法律や規則によって決定され、通常は政府が定期的に見直しを行います。
最低賃金の特徴は以下の通りです： 1. 全労働者が受け取れる：すべての労働者が最低賃金を保証されている。 2. 支払いは最低限：雇用主は最低賃金以上の給与を支払わなければならない。 3. 最低生活水準の保障：最低賃金は、労働者が最低限の生活水準を維持できるように設定されている。 4. 法律に基づく規定：最低賃金は国や地域の労働法に基づいて設定されている。 5. 規則的な見直し：政府が定期的に最低賃金を見直し、適切な水準に維持している。
参考文献： 1. Ministry of Health, Labour and Welfare (厚生労働省) – https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/seisaku/saisyusyousetu/kijun/index.html 2. Japan Institute for Labour Policy and Training (労働政策研究・研修機構) – https://www.jil.go.jp/ 3. The Japan Times article on minimum wage in Japan (ジャパンタイムズの記事) – https://www.japantimes.co.jp/news/2021/07/03/national/minimum-wage-boost/ 4. Japan Labor Review (ジャパン・レーバー・レビュー) – https://www.jil.go.jp/research/jlr/index.html 5. Japan Federation of Employers’ Associations (全国労働組合連合会) – https://www.jftc.or.jp/
