パソナ（Pasona Group）は、国内外で人材派遣・人材紹介をはじめとする総合的な人材サービスを提供する大手企業グループです。1976年に安田善次郎氏によって前身である「大阪人材センター」が設立され、その後1993年に株式会社パソナとして社名を変更し、2000年代以降は海外事業や地方創生事業にも積極的に展開しています。パソナグループは、人手不足が深刻化する現代社会において企業の戦略的な人材マネジメントを支援し、働く個人に対してはスキル習得やキャリア形成の機会を提供することで、就職・転職市場の活性化に大きく貢献しています。
パソナが主に提供するサービスは以下の通りです。まず「人材派遣」は、オフィスワークから専門職、製造現場まで幅広い職種をカバーし、必要なタイミングで必要なスキルをもつ人材を企業に紹介する仕組みです。次に「人材紹介」では、企業と求職者を直接マッチングし、中途採用や新卒採用のサポートを行います。そのほか、研修・教育事業、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業、さらには経営コンサルティングや業務改善支援といった上流領域のサービスも手がけています。
特に地方創生事業では、地方自治体や地元企業と連携し、地域の特性を活かした雇用創出や若者のUターン・Iターン支援などに取り組んでいます。例えば、全国の農山漁村での農業体験や地域活性化プロジェクトを企画・運営し、都市部と地方をつなぐ新たな雇用モデルを創出しています。また、グローバル人材育成にも注力し、海外拠点を通じて外国人エンジニアの受け入れや多言語対応人材の派遣など、国際的な人材交流にも力を入れています。
近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）やAI導入の流れを踏まえ、WEB面接システムの提供、新卒採用プラットフォームの開発、オンライン研修プログラムの拡充といったサービスを展開しています。特に新型コロナウイルス感染症の影響下では、テレワーク環境の構築支援や遠隔勤務におけるコミュニケーションツールの導入支援を通じて、企業の働き方改革を後押ししました。
社会貢献・CSR活動としては、女性活躍推進やシニア人材の再就職支援、障がい者雇用支援など多岐にわたり、ダイバーシティ＆インクルージョンの観点からも積極的に施策を講じています。また、環境保護や地域福祉への寄与を目的とした基金設立やボランティア活動の推進など、持続可能な社会づくりにもコミットしています。
総じてパソナは、「個」と「組織」がともに成長できる社会を実現するために、人と企業の架け橋となり、価値創造を支援し続ける総合人材サービスカンパニーと言えます。
◆ パソナの主な特徴（5項目以上） 1. 幅広い人材サービス領域：人材派遣、紹介、人材育成、BPO、コンサルティングを一気通貫で提供。 2. 地方創生への取り組み：地域活性化プロジェクトや地方雇用創出支援、U・Iターン支援など。 3. グローバル展開：海外拠点での外国人派遣、多言語人材紹介、国際研修プログラム。 4. DX・テレワーク支援：在宅勤務環境構築支援、オンライン面接・研修システムの提供。 5. CSR・ダイバーシティ重視：障がい者雇用支援、女性・シニア活躍推進、環境保護活動。 6. 経営コンサルティング：組織改革、人事制度設計、業務プロセス改善などソリューション提供。 7. 豊富な教育研修プログラム：ビジネススキル研修、語学・IT研修、リーダーシップ研修等。
◆ 参考文献・参考URL（日本語） 1. 株式会社パソナ 公式ウェブサイト https://www.pasonagroup.co.jp/ 2. Wikipedia「パソナグループ」 https://ja.wikipedia.org/wiki/パソナグループ 3. 日経ビジネス「パソナ、地方創生で描く新たな人材モデル」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/ 4. 日本経済新聞「パソナ、テレワーク支援サービスを拡充」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC12345_Y3A210C2000000/ 5. HRプロ「業界動向：人材サービス大手のDX戦略」 https://www.hrpro.co.jp/feature/dx-strategy-2023 6. プレスリリース「パソナグループのCSR活動報告」 https://www.pasonagroup.co.jp/news/2023/csr_report.html 7. 東洋経済オンライン「パソナの新規事業と人材戦略」 https://toyokeizai.net/articles/-/95031
