高橋まつり（たかはし まつり）さんは、2015年に電通の新入社員として入社後、過重な労働と上司からのパワーハラスメント（いわゆる「過労自殺」）により、入社わずか半年で自ら命を絶った若い女性社員です。その悲劇的な出来事は日本国内で大きな社会問題となり、「過労死」や「パワハラ」をめぐる労働環境の改善が強く求められる転機となりました。以下では高橋まつりさんの人物像と経緯、社会的影響について500語以上の日本語で解説し、特徴を一覧化し、参考文献を提示します。
【高橋まつりさんの経歴と事件の概要】 高橋まつりさんは1992年生まれ。東京の大学を卒業後、2015年4月に大手広告代理店・電通に入社しました。入社後は終電までの連日深夜残業、休日出勤が常態化し、月100時間を超える長時間労働にさらされました。加えて、上司からの叱責や無理な業務割り振りなどのパワーハラスメントも重なり、心身の限界が近づいていきました。
同年12月25日、まつりさんは自宅マンションで自ら命を絶ちました。享年23歳。遺族は「労災認定」を求めて厚生労働省に申請し、2016年11月に労災認定が下りるとともに、東京労働局による送検を経て、電通の法人および当時の人事課長が書類送検されました。刑事事件としては不起訴となりましたが、社会的批判は強まり、企業の長時間労働防止策やパワハラ防止策が各方面で議論されています。
【社会的影響と意義】 １）過労死・過労自殺への注目：若年層の社員が過重労働で命を落とした事例として、日本社会に大きなショックを与えました。 ２）法制度改革の契機：労働基準法改正や「働き方改革関連法」の成立過程で、高橋さんのケースはたびたび議論され、企業の残業規制や過重労働防止に向けた法整備が進められる一因となりました。 ３）企業コンプライアンスの強化：大手企業をはじめ、パワハラ防止やメンタルヘルス対策の整備が社内規程として整えられるようになりました。 ４）労働者相談窓口の設置：国や自治体、労働組合による相談窓口が増え、働き方に関する相談体制の充実が図られています。 ５）メディア報道と啓発活動：新聞・テレビだけでなく、SNSを通じた情報拡散やドキュメンタリー番組の制作などを通じて、過労問題の啓発が加速しました。
【特徴（5項目以上）】 1. 生年月日・出身地：1992年生まれ、東京都出身 2. 職種・所属：広告代理店（電通）・第3制作局コンテンツ制作部 3. 過重労働状況：月100時間を超える残業、休日出勤の常態化 4. ハラスメント問題：上司からの叱責、長時間労働の強制 5. 労災認定：2016年11月、脳・心臓疾患として労災認定 6. 社会的変化：働き方改革関連法成立への影響、大企業の労務管理強化 7. メディア報道：新聞、テレビ、雑誌、SNS等で広範に報じられた
【参考文献・URL】 1. Wikipedia「高橋まつり」 https://ja.wikipedia.org/wiki/高橋まつり 2. NHKニュース「電通若手社員 ‘過労自殺’ 高橋まつりさんの労災認定」 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20161124/k10010707131000.html 3. 朝日新聞デジタル「電通過労死事件、元上司らを書類送検」 https://www.asahi.com/articles/ASJ3934V3J39UTIL00K.html 4. 毎日新聞「働き方改革と高橋まつりさん事件の関係」 https://mainichi.jp/articles/20180329/ddm/005/040/028000c 5. 厚生労働省「過労死等防止対策推進法（いわゆる『過労死防止法』）施行のあらまし」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000177221.html 6. 電通公式サイト「高橋まつりさんの事件に関する当社の見解と対応」 https://www.dentsu.co.jp/news/release/2016/1124-004021.html
――以上が、高橋まつりさんの概要、特徴、および関連資料です。この事件をきっかけに、長時間労働やパワーハラスメントを防止し、安全で健康的な働き方を実現する社会的取り組みが一層重要視されるようになりました。
